全指南准时时钟规则的钟点工

雇主有许多责任,但也许最重要的是遵守政府的规则和条例。最近,每小时员工的时间时钟规则已经改变并了解有价值的员工是如何对的贵公司的成功,你就得遵从。的公平劳动标准法(FLSA)对您的员工的工资,加班费和时间施加规则。

违反法律关于时间规定可以导致您的公司面临严重的惩罚和每次违约的罚款。最有效和有效的方法,以确保您履行每小时员工时钟规则的联邦和国家要求是通过使用员工管理解决方案包括时间钟和跟踪功能。Connecteam让追踪员工的时间变得超级容易,为您节省了金钱,而且有助于保持您的业务符合要求

工薪制VS小时制员工

考虑时钟规则时,您必须了解受薪与每小时员工之间的差异。

一个受薪雇员根据年度和工资收到付款。作为雇主,该决定是您的薪酬期限 - 每周或每月。此外,受薪员工没有义务完成甚至是时间表。

受薪员工的薪酬是基于整个薪水而不是工作的小时数。因此,如果受薪员工在通常的40小时内或下班的工作周期下,雇主没有记录他们的工作时间。

一个小时工支付他们工作的小时数。作为雇主,您可以决定每小时员工必须工作的小时数。在美国,某些国家和城市已授权预测调度法该授权雇主必须为每小时支付一定数量的工作时间,例如,每周,两周,甚至一个月之前,他们需要一定的通知。

一小时的工人有义务通过A通过一个工作时间记录工作时间时间表或者是雇主必须核实的考勤卡系统。

钟点工的时钟规则和如何轻松地遵守它们

照片由Christin Hume On Offlash

随叫随到

行业喜欢零售热情好客餐馆喜欢使用呼叫工作处理换班更改。当员工随叫随到时,他们可以在时钟中使用,如果需要进入,他们必须等待他们的经理联系他们。

然而,在美国,一些国家已禁止呼叫时间表因为它使员工非常困难,以保持健康的工作生活平衡。

现在,劳工处有一个工作时间顾问为员工和雇主提供有关呼叫支付(或“备用工资”)的信息。它所说,“在呼叫上花费的时间是工作时间的,是一个事实上要根据案例决定的问题。所有随叫随到的时间都不是工作时间。“

支付呼叫工作是员工在他们花费工作的时候支付。然而,因为员工随叫随到并不总是意味着特定的员工会得到报酬。每当员工在物理办公室或工作场所提供呼叫工作时,雇主必须支付他们。为什么?因为当员工不可能使用所以个人原因时,这些呼叫时间被限制条件下花了限制状态,因此这次被认为是以工作时间的工作支付。

解决时钟和加班费

根据FLSA,未获豁免的雇员有权领取随着时间的推移支付相当于(或超过)1½的正常速率,在工作周工作40小时后。作为经理,它落在你的肩膀上,以确保您的员工在加班时支付。

然而,一些雇主甚至没有意识到他们已经破了加班费立法因为每小时员工从时钟工作 - 工作时钟就是员工在没有时钟的情况下考虑工作的任务时。例如:

  • 统一更改:当员工必须在开始时等待或转移结束时,以便接受或握住统一或工作装备,他们必须支付他们等待的时间。
  • 帮助客户:当员工帮助客户在转换结束后帮助客户时,必须为他们与客户花费的时间支付。
  • 在班次之前,需要额外的准备:当员工需要提前到达业务时,就像在银行停下来接送登记册时,他们必须为此支付。
  • 业务关闭后做任务:当一名员工打卡下班后还继续工作,比如打扫卫生,就需要为他们打卡下班时完成的工作支付报酬。
你必须及时遵守小时工的上班时间规定

照片作者Christiann Koepke在undleash上

小时员工的时间时钟规则

我们在计时和出局和跟踪时间方面经历了一小时工人的关键要素,但现在我们希望概述每小时员工的时间时钟规则:

时间跟踪系统

FLSA不强迫你使用一种时间跟踪系统因此,您可以自由地制作自己的选择,只要它准确就要。请注意,您选择的系统必须记录员工的实际工作时间,加上休息。

Connecteam的员工vwin德赢app苹果时间时钟应用程序被全球数千家公司用于跟踪时间并确保时间表得到有效处理。在一个单一解决方案,您能够轻松跟踪和管理员工工作时间,无论是在工作和项目上。此外,您可以提高您的工资单程,有效地管理时间表,并直观地与您的纸柜员工实时与您的桌面等。

  • 员工可以时钟进出使用GPS时间戳
  • 请求休假
  • 查看当前和过去的时间表
  • 在GO上添加笔记
  • 轻松监督员工的状态和位置
  • 自动通知
  • 设置限制并具有直接控制以确保次盗窃没有发生

此清洁公司按时跟踪,调度和更多连接的时间和金钱。

#1时间时钟应用程序

您必须遵守新的时钟规则,但它不必带您超过几分钟。在15分钟内,您可以在Connecteam上创建您的个人资料,您的团队可以在同一天运行。连接易于使用,因此您无需培训它们如何使用该应用程序。今天通过Connecteam开始跟踪时间!

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四舍五入

每个FLSA指南,您被允许将员工报告的数小时达到最近的指定增量。事实上,你可以上下围绕时间。例如,如果您以15分钟的增量结束,您的员工在5.11下午5点开始工作,那么时间可能会四舍五入到5.15。

四舍五入必须公平执行,因为四舍五入总是会导致加班和违反最低工资法。

记住,当四舍五入导致小时工有权获得加班时,你有义务支付加班费。

记录

法律要求雇主保留时间卡(或其他记录),概述了您的每小时员工的工资至少两年的工资。两年的时间是必需的美国劳工部你还必须在必要时让工资部查阅你的记录。

CONNECTEAM可以根据需要存储工作小时记录。

上班和下班打卡

作为雇主,您是决定您的每小时工人是否被允许在早期或时钟时钟。但是,它应该只有几分钟而不是几个小时。Connecteam使得在早期添加时钟并迟到时,可以轻松增加限制。

确认时间

每小时工人应该有机会在薪酬期结束时确认他们的时间。即使单小时会自动录制,Connecteam也允许员工有机会查看和验证他们的小时数。

Connecteam还允许管理员自动批准考勤卡,没有变化,休假请求和假期。如果员工的考勤卡出现加班或违规情况,你会立即收到通知,以便调查此事。

策略集

作为经理,您必须通知您的每小时工人政策和程序关于时间钟规则 - 这可以包含在您的员工手册。澄清以下内容:

  • 篡改或试图篡改打卡进出系统的后果。
  • 盗窃时间的后果。
  • 同事打卡的后果(为同事打卡上班或下班)。

为每小时员工包裹时间时钟规则

知道遵守有多重要计时员工的计时规则是,投资数字时钟应用远远优于标准笔和纸张跟踪。它不仅仅是关于潜在的法律问题或计算员工的时间不正确,但如果你没有正确计算数小时(如舍入或加班),你可能会失去严肃的钱。

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