让我们来谈谈预测调度和法则

如果你还没听说过预测调度,你马上就会。美国出台了很多新的劳动法,如果你不知道的话,你可能会被处以巨额罚款。从本质上讲,这些新预测调度法是为了让员工在工作日程上更有预见性。我们将深入研究这项法律的意义,为什么它会被颁布,它如何影响你,以及你如何才能做好准备。

是什么预测调度吗?

预测调度是指雇主提前给员工提供工作时间表。然而,根据你所处的状态,具体的细节会有所不同,但理念通常是相同的。

  • 雇主必须提前公布员工的时间表,大概在7到14天之间。
  • 如果雇主在公布的时间表后更改时间表,必须额外支付给雇员。
  • 雇主必须在轮班之间提供足够的休息时间(除非雇员自愿在休息期间轮班)。
  • 雇主必须在计划规定的时间内保存和保存所有记录。

什么预测调度提供员工吗?

酒店服务、零售和快餐餐饮行业一直以来都以随叫随到为标准。这种心态使得预期薪酬、创造健康的工作与生活平衡或建议他们每周工作多少小时变得非常困难。随叫随到的时间安排给企业主带来了灵活性,但这是以牺牲可预测的时间安排为代价的。直到最近,预测调度法规章制度也变得更加普遍,尤其是在兼职工作和最低工资岗位上。

预测调度法为了减少这些挑战,可以提前向员工提供时间表,禁止随叫随到的工作安排,或者在随叫随到的工作永远无法曝光时提供补偿。

“预测调度法给小时工提供了公平的机会,并能够实现前所未有的工作与生活平衡,”副总裁史蒂芬•鲍尔(Steven Power)表示。通过事先了解自己的日程安排,员工们可以更好地控制自己如何规划自己的生活。这对于那些有家庭和其他正在进行的工作的人来说尤其必要。可预见性有助于留住员工,也有利于招聘人才。”

哪个州预测调度法吗?

具有预测调度规律的状态

https://www.qsrmagazine.com/content/4-sets-predictive-scheduling-laws-you-need-know

该州的法律和地方的法律混合在一起。此外,一些州已经完全禁止了预测调度法。

  • 实施:加州,伊利诺斯州,纽约州,俄勒冈州,宾夕法尼亚州和华盛顿。
  • 禁止:阿肯色州、乔治亚州、爱荷华州和田纳西州。

许多城市和州已经开始提出关于预测调度或者至少考虑立法来创建一个预测调度政策。例如,在旧金山在美国,雇主必须至少提前两周向员工提供工作时间表,并且在不提前七天通知员工的情况下不能更改时间表。此外,旧金山要求随叫随到的员工即使没有被叫到,也要支付两到四个小时的工资。

西雅图要求时间表提供14天前,并为时间表更改后的工作时间表张贴补偿。在纽约在美国,雇主必须提前至少72小时公布时间表,并且必须安排所有零售员工每周至少20小时,每两周。

如何预测调度雇主受益?

当一家公司有预测性的日程安排时,他们提供合规服务,帮助招聘和留住员工,减少营业额,以及更低的培训成本。Branch创始人兼首席执行官Atif Siddiqi说:“更可预测的日程安排也能让员工更快乐、更敬业。”“如果没有不可预测的日程安排带来的额外担忧,员工就不太可能有影响工作效率的压力。这也会减少雇主的流动率,因为替换一名计时员工的成本约为2500美元。”

此外,管理者可以更有效地为商业活动的高潮和低谷做好准备和计划。

实现移动调度软件

手动操作只是不能解决这个问题。大家好,我们现在是在21世纪,数字革命几乎接管了一切。使用在线日程安排软件帮助减轻执行预测性计划策略的负担。

鲍尔说:“大多数调度软件都有自动调度的能力,这可以确保雇主满足所有地点的所有法律要求。”“在线平台还让员工可以在任何地方查看和更改自己的时间表,如果符合条件,还可以补上额外的班次,这让员工对自己的时间表有更多的权力和控制,从而形成一个整体更快乐、更高效的劳动力队伍。”

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很容易设置一次性或重复的轮班,这样你的员工总是知道他们什么时候在时间表上。此外,员工可以接受或拒绝轮班,你会收到自动通知。向所有员工发送关于开放班次的更新信息,并允许他们自己申请班次;员工可以互换班次,你会收到自动更新;Connecteam提供了更多的功能。

使用Connecteam节省时间

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预测调度不是一种时尚

随着地方和州的法律开始采用预测调度,这是企业无法避免的。是时候拥抱了预测调度并采用软件解决方案来简化流程——所有这些都将使员工更快乐,更有动力,减少流动率,创造一个高效的工作流程。抓住这个机会,改变你的工作方式。

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