6专家互动季节性工人的方法

这季节!您是否需要在假期或夏季期间需要更多的驱动程序,收银员或服务器,您需要您的季节性工人进行订阅。忙碌的员工,谁真正和情感地投资于雇主及其工作角色,更加富有成效,提供优越的客户服务,有较少的事故,并将恢复持续的一年。

所以,如果你在问自己如何吸引季节性员工,如何激励和调动你的季节性员工,那么就别再找了!我们与专家进行了交谈,阅读了无数的材料,为你提供了最好的方法,你可以做到这一点。

6专家互动季节性工人的方法

1.训练他们对!

季节工往往被认为是必要的,但并不值得投资。我们得到它。招聘、入职和培训员工这既昂贵又耗时——将这种逻辑应用于季节性员工可能不在你的考虑范围之内。事情是这样的,培训你的季节性工人真的意味着你将拥有一个高技能的劳动力,从而带来更好的客户服务和客户满意度。

不要在第一天就给季节性员工提供过多的信息,这只会适得其反,还会造成不必要的压力。没有人能在几小时或几天内吸收大量的材料和信息。相反,训练你的员工小剂量这样他们就能更好地吸收知识,并真正将其应用到自己的工作中。

培训也至关重要,因为它也减少了工作场所事故。此外,如果您花费时间妥善培训您的员工,那么您始终可以帮助他们在另一个员工的船上过程中有助于帮助。通过让其他员工帮助培训和船上新员工,不仅巩固了他们的知识,而且巩固了您的知识,但节省了大约一段时间,并允许您专注于运行您业务的其他方面。

训练员工时会发生什么?|Infographic.

https://acacialearning.co.uk/what-happens-when-you-train-your-employees/

2.向他们表示感谢

季节性员工可能不是长期的全职员工,但这并不意味着他们对你的底线没有做出巨大贡献。take亲自承认他们的努力和成就。一定要超越“谢谢”的标准!

这是什么马特里尔》的作者员工倦怠的神话:它是什么。为什么会发生。怎么做对于这一点,我不得不说:

“认识到最基本形式的认知是如何产生影响的,这也很重要。确切地说,就是叫出某人的名字或者记住有关他们的事情。认识到他们是一个有想法、有感受、有抱负、有恐惧的人,会让你和那个人建立联系,建立信任和尊重。”

有几个简单的方法可以让你轻松地向员工表达你的感激之情。例如,送他们一张当地咖啡店的小礼品卡,或者在社交媒体等公共论坛上表扬员工的努力工作。

3.与员工沟通

经理可能习惯于他们的季节性工人,而不是他们的长期员工更多的问题;这是完全理解的!他们不是在办公室的日子里。但是,电话和电子邮件是耗时的,而不是有效地与员工沟通的生产方法。此外,您的团队不应该等待几小时甚至几天才能获得答案 - 无论是关于事件还是如何工作,或者如何工作 - 您的员工应该有机会实时与您沟通。

使用聊天应用程序允许员工随时到达您-他们可以开始一个私人一对一的聊天或询问社区。有了更好的沟通,你的员工会更投入,更快乐,更有成效。

点击中与您的团队进行沟通

通过今天开始自由计划来宣传到下一个级别!

学到更多

4.不要让每个人都回来

当你需要为下一季召回季节性工人时,不要只召回所有人。如果你让所有人都回来,完全忽视绩效,那么你就是在告诉你所有的优秀员工,他们都在努力工作,这一切都是毫无价值的。如果有人能被召回,那么就没有人会在工作中投入、高效或有动力。

你希望有强烈工作热情的季节性员工回来,因为他们更有可能真诚地想回来,并会努力工作,在公司获得一个永久的位置。

5.提供目标和职业发展

问问你的季节性员工他们有什么目标,然后一起努力实现。在你鼓励员工保留的同时,你也在鼓励一条对你双方都有利的职业道路。也许今年,你的季节性员工刚开始只是一个数字,但下一年,他们可以成为团队领导,然后是主管。感到自己无法获得更多责任或任期的员工会失去在岗位上取得成功的动力。

信息图:职业发展的商业益处

https://www.ketchum.com/infographic-business-benefits-of-career-development/

提供您的团队有意义的工作,有很多机会爬上梯子。您的季节性工人将希望在他们的盘子上责任并在公司中求助,所有这些都会导致他们更加订立并投资于符合其目标。

6.避免“我们”与“他们”的心态

有时您可能有长期(全职)员工,这些员工不尊重季节性工人,这可以轻松杀死心跳的员工参与,为所有员工创造一个非常有毒的工作环境。确保长期雇员承认,季节性员工是团队的一部分,每个人都必须共同努力。

为季节性员工分配资深导师以发展关系,并进一步培训季节员工。团队建设游戏也是一个不错的选择帮助建立同志情谊。组织公司郊游并邀请所有人。例如,带整个团队打保龄球,参加烹饪课,下班后享受快乐时光等等。

或者实施以下激励措施这适用于每个团队成员。

你的客户希德赢ac米兰官方网站望得到出色的服务,他们不在乎服务是来自经验丰富的工人还是临时工人;他们甚至不知道谁是谁。只有通过员工的参与,你才能实现这一目标,所以执行上面我们强调的6条建议,你就已经做到了。

现在和你的季节性工人一起享受假期吧……

现在你已经拥有了提高季节性员工敬业度和积极性的所有工具,是时候实施你的新策略了。对任何企业来说,员工接受适当的培训都是至关重要的,通过适当的培训,你可以减少工作场所事故的可能性,增加季节性员工的留任,并增加积极性。此外,定期与员工沟通是非常重要的,这可以让整个团队保持一致,提高员工的敬业度。当重新安排季节工时,不要让所有人都回来。在新季节只让你最优秀的员工回来,并确保你的正式员工明白每个人都需要一起工作。

最后,为他们提供目标和职业发展的机会,并在他们表现出色时向他们表示感谢。永远记住,一个快乐和被欣赏的员工也是一个努力工作,积极和投入的员工。花时间去确保你能够提供给你的季节性员工上述的技巧是很重要的。

专业提示:如果你正在寻找一种数字解决方案来帮助你提高季节性和全年的员工敬业度,那就别再找了!CONNECHEAM帮助数千家公司与简单有效的员工管理应用程序提高员工参与。Connecteam有几种方式可以帮助您提高季节性员工参与,甚至您的一年全职员工均有帮助!

您可以实现的一些功能包括:

员工参与的移动应用程序

了解有关Connecteam的员工订婚解决方案的更多信息!

虽然这个列表包含了一些你可以调动员工积极性的方法,但你也可以使用其他大量的功能来帮助你简化日常工作!有了Connecteam员工管理应用程序,您可以让所有员工(无论是季节性的还是全年的)保持联系和参与。

1星 2颗星 3星 4星 五星级 4.投票,平均:5.005)
加载……

用CONNECTEAM简化沟通

加强沟通,提高敬业度,强化公司文化,让员工与公司政策保持一致,提高日常运营效率,培养专业技能等等!

开始免费
2021年6名最佳小型企业管理软件解决方案
如何启动卡车运输业务 - 通过书籍指南
如果您继续使用本网站,即表示您同意使用cookie。 阅读更多