如何在2021年为你的企业创建带薪休假计划

如何在2021年为你的企业创建带薪休假计划

在雇佣新员工之前,你应该已经有了带薪休假政策。这一政策在吸引新员工、提高员工参与度和生产力方面发挥了巨大作用,而且是根深蒂固的公司文化。现在,你没有被要求提供带薪休假,但是60%的小企业员工可以享受带薪休假(PTO),包括假期、假期和生病——但这取决于你所在的州,规定和政策可能会有所不同。

众所周知,专利商标局很难规划,这就是为什么我们回答你最迫切的关于专利商标局的问题。在这篇博客中,我们将深入探讨什么是专利商标权(PTO)、优点和缺点、各州不同的规则,以及如何创建一个最适合你的公司和员工的专利商标权(PTO)计划。

美国专利商标局是什么?

带薪假期或私人假期(PTO)是将病假、假期和私人假期结合起来的,员工可以根据自己的需要使用。当员工需要或想要休假时,专利商标局的政策允许他们使用一定的带薪时间,这取决于员工自己的意愿。从接孩子,让修理工进来,去看医生等等。雇员如何利用这段时间与雇主无关。

PTO和Vacation的区别是什么?

最常见的是,当员工休假工作时,他们会度过假期。现在,休假是毫无符的休假时间,这意味着由于国家法律或雇主政策而欠工资,而员工则酌情酌情酌情酌情酌情。

另一方面,PTO是任何时候员工在不工作时支付。基本上,这是任何支付假。PTO比假期更广泛,假期基本上是一个PTO的一个例子,但PTO不是一个假期。一个非度假PTO包括产假,陪审团职责,病假或假期支付。

雇主是否必须提供专利使用权作为雇员福利?

不客气。在联邦层面,不要求雇主向其雇员提供专利商标权。记住这一点,你所在的州、县和城市可能有固定的休假和病假时间要求。请注意,这些法律是不断变化的,所以一定要查看你所在州的劳工部网站和你的县、市网站了解适用于你的业务的最新规则。

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雇员和雇主受到保护

在专利商标局之前,你的员工可能在如何利用休假时间上撒了谎。例如,他们带孩子去看医生,或者需要让修理工一整天,但他们却声称今天是请病假。有了PTO,你的员工有更多的灵活性来创造一个健康的工作和生活的平衡,并且不会感到有编造故事的压力,相反,他们可以诚实地对待他们的时间。

管理人员必须确保他们在PTO政策方面有明确的指导方针。包括在你的员工手册因此,您的团队可以根据需要提及PTO政策。指导方针将是让流程更清晰例如,除非雇员病情严重,否则必须提前两天申请专利和商标局(PTO)。

在执行你的PTO政策之前,确保你的员工理解为什么这是新的政策,并解释背后的思考过程,这样他们就不会抵制新政策。这种级别的透明度有助于确保顺利采用。

我可以为不同的员工提供不同的专利商标权政策吗?

是的,雇主被允许为不同员工提供不同的有偿时间。However, the reason CANNOT be because of discrimination (race, sex, religion, etc.) Additionally, remember that each state has its own limitations and may not allow for certain paid time off policies so be sure to check what is and isn’t allowed.

以下是需要或希望为不同员工提供不同带薪休假政策的最常见情况:

  • 任期:对于在公司工作时间较长的员工,专利和商标局可能会有所不同。例如,新员工第一年可能只获得14天的专利商标权。而在公司工作超过3年的员工则获得21天的专利授权书。
  • 促销:最近晋升的更多高级员工或员工可能会在PTO中分配更多的日子。
  • 全职和兼职员工:当涉及雇用全职或兼职雇员时,专利商标局的数目可能会有所不同。例如,全职员工可以从14天开始,而兼职员工一年可以从10天开始。

PTO和休假时间有哪些国家法律?

谈到假期,有许多国家法律。例如,它们涵盖:

  • 赚取的工资:一些州认为应计休假时间是工资,并要求雇主在何时支付一名员工被解雇
  • 使用它或失去它:一些州允许休假政策有“截止日期”。
  • 两者的组合。
Visual  -  PTO使用它或丢失国家政策

https://www.patriotsoftware.com/payroll/training/blog/pto-payout-laws-by-state/

各州不要求雇主取消雇员的带薪假期,然而,大多数都规定了PTO。大多数州都有带薪休假政策,只适用于挣得的休假时间。

即使您的州需要应计休假付款,您也需要在您的公司政策中解决此问题。这意味着您可以选择最适合您和您的员工的政策,以便在支付累计时间。

每个州的PTO法律是什么?

加州

雇主不允许实施“要么用要么丢”的政策,但是,他们可以为应计利润设定上限。雇主须向因累算假期而被解雇的雇员支付最后工资。在加州,休假工资是雇主可以选择提供给雇员的一种工资形式。

加州的应计时间法适用于在PTO政策下与生病时间相结合的休假时间或休假时间。

有关更多信息,请退房加利福尼亚州的国家网站

科罗拉多州

在科罗拉多州,雇主在解雇员工时必须按累计休假时间支付工资。假期工资在科罗拉多州被认为是一种工资形式。而且,这条法律只适用于假期,不适用于病假。

有关更多信息,请审核科罗拉多州的国家网站

伊利诺斯州

在伊利诺斯州,雇主不允许实行“要么用要么丢”的政策。然而,它是受管制的。雇主有权要求雇员在某一特定日期前使用休假时间,但前提是雇员得到合理的时间。

此外,伊利诺斯州的法律确实要求雇主为被解雇的员工提供专利商标局的补偿。

欲了解更多信息,请访问伊利诺斯州的网站

印第安纳州

在印第安纳州,雇主必须在员工放手时向员工支付验证的休假时间。但是,假期政策留给雇主来决定,雇主可以指定雇员的条件,以获得休假应计费。

欲了解更多信息,请访问印第安纳州的国家网站

路易斯安那州

路易斯安那州不允许雇主支付员工累积休假的工资。相反,它要求提供带薪假期的雇主在雇员被解雇时支付应计时间。

有关更多信息,请审核路易斯安那州的政策

马里兰

在马里兰州,雇主不需要支付雇员应计休假的工资。但是,如果雇主没有其他规定的罚没政策,他们就必须支付员工未休的假期。

有关更多信息,请退房马里兰的国家网站

马萨诸塞州

在马萨诸塞州,雇主不能强迫他们的员工放弃他们挣来的时间,他们可以制定“要么用,要么失去”的政策。雇主可以确定累算假期的截止日期,但必须是合理的。此外,雇主还可以限制员工的休假时间。

马萨诸塞州的雇主还必须为放开公司的雇员提供累积的休假薪水。

有关更多信息,请审核马萨诸塞州的政策

蒙大拿

在蒙大拿州,为员工提供带薪假期的雇主也不能有“要么用,要么丢”的政策。然而,他们可以限制员工的积累。此外,当员工被解雇时,雇主必须支付员工应计休假时间的工资。

欲了解更多信息,请前往蒙大拿州的国家网站

内布拉斯加州

内布拉斯加州的雇主不能制定“要么用,要么丢”的政策。被解雇的员工必须按工资和未休假时间支付工资。

欲了解更多信息,请访问内布拉斯加州的网站

纽约

在纽约,雇主不需要支付员工的截止时间。但是,雇主必须在从公司放手时向雇员支付累积的假期,除非他们有另有规定的政策。

有关更多信息,请审核纽约的网站

北卡罗莱纳

在北卡罗来纳州,雇主不需要支付员工累积休假的工资。此外,如果公司的政策没有解决员工离职的问题,雇主需要为员工的累计休假支付工资。

有关更多信息,请退房北卡罗来纳州的官方网站。

北达科他

北达科他州法律确实说,当员工获得未被使用的假期薪水,但是当他们离开公司时,但有一些例外情况。

雇员自愿离开公司,雇主可在下列情况下扣留应计假期薪酬:

  • 雇主 - 向员工提供关于PTO支付条件的书面通知。
  • 员工为雇主工作不到一年。
  • 雇员提前五天通知了雇主。

有关更多信息,请审核北达科他州的州网站

俄勒冈州

在俄勒冈州,雇主被要求将累计休假时间计入雇员的最终工资,如果该政策可以进行解释的话。

有关更多信息,请审核俄勒冈州的国家网站

威斯康辛州

威斯康辛州的雇主可以决定在员工被解雇时是否提供应计休假工资。然而,没有书面罚没政策的雇主通常有责任支付员工的无薪假期。

有关更多信息,请退房威斯康辛州的官方网站

怀俄明

在怀俄明中,雇主不需要支付员工的估计时间。雇主还必须支付员工,如果他们没有雇员承认的书面没收政策,那么就可以放弃休假时间。

欲了解更多信息,请前往怀俄明州政府网站

提供PTO政策的好处

谈到提供有偿时间的政策,员工和雇主的福利。

PTO员工福利:

  • 员工能够将PTO与他们的自行决定使用,并没有轰炸,并遭受信任和幸福的监督。
  • 员工可以提前安排他们的专利商标权(PTO),这有助于经理确保他们的轮班提前被覆盖。
  • 员工可以在最需要的时候使用PTO,比如照顾他们生病的孩子,看自己的医生,或者只是在家放松。

美国专利商标局的利益雇主:

  • 当涉及到员工如何使用带薪休假时,雇主并没有陷入“监督”员工的尴尬境地。
  • 雇主能够对计划外的缺勤有更多的控制,这有助于降低成本,确保客户满意。德赢ac米兰官方网站
  • 雇主可以处理员工考勤那些滥用制度或出现问题的人。他们可以解决单一的问题,而不是有严格的规则。

提供带薪休假政策的缺点

员工和雇主都经历了PTO缺点。

美国专利商标局的缺点雇员:

  • 员工们把专利商标权视为一种福利,实际上他们会把所有的休假时间都用在专利商标权上,而在过去,他们不会把休假时间用在事假、病假和假期上。
  • 员工可以将PTO时间视为休假时间,即使生病也会来上班。根据一项Glassdoor网站的调查,一般的美国人只需要一半他们的休假时间,当他们休假时,61%的人说他们工作。

美国专利商标局的缺点雇主:

  • 提供有支付时间的雇主休息政策将提供比以前更少的员工的员工。这也意味着新的雇佣力累积了PTO更慢。

现在,研究显示当员工休假时,他们的生产力更大,因为他们有足够的时间来充电。不仅仅是提供PTO和休假时间,鼓励您的员工休假!毕竟,更富有成效的休息和快乐的员工对底线更好。有些公司甚至提供员工激励措施需要花时间。

最高的公司在其PTO政策中包括这些政策

  • 增加有任期的休假时间

确保你的员工每年为你的公司工作时都能获得专利商标权是很重要的。例如,如果你给新员工提供3周的假期,那么就把在公司工作5年的员工的假期增加到5周。考虑为在公司工作超过10年的员工增加这个数字。

安进员工在Glassdoor上说,

“你可以从三周假期开始,再加上7月4日(美国国庆日)和圣诞节这两个假期,这是与家人共度时光的好机会。”安进员工表示,“一开始就有5周的假期是相当惊人的”,虽然按照欧洲的标准这可能是平均水平,但安进的假期和带薪休假福利按美国大型公司的标准来看是相当有竞争力的。也许正是因为员工们说这些福利“好得令人难以置信”,安进才(在Glassdoor上)排名第一。”

  • 无薪或带薪休假

谷歌允许员工享受长达三个月的无薪休假。

Adobe也允许员工每五年都要采取付费休息。“意图是帮助员工重置并回来重新焕发活力和刷新 - 作为一个增强的工人(更不用说人类)。”

  • 志愿者日子

公司可以选择为从事志愿工作的员工提供专利商标权。现在,这对公共关系来说是惊人的,因为它表明你的公司致力于人道主义事业。此外,它证明了对团队建设非常有效提高员工的敬业度,因为参与其中的员工会感到成就感和自豪感。

  • 公司在假期关闭

如果你的公司在感恩节和圣诞节这样的大节日里关门,在放假的时候提及这一点。例如,在手册中写上以下内容:“新员工有三个星期的假期,包括感恩节和圣诞节的专利商标权假期。”这比仅仅说“新员工有两周的假期”更有激励作用。

  • 浮动假期:

微软员工从上班第一天起就有固定数量的浮动假期。员工不必等90天才能得到这些福利。此外,浮动假期意味着员工不必去那些对自己毫无意义的假期,而是可以在对自己有利的时候去休假。

  • 无限的假期

自2004年以来,Netflix为其员工提供无限度假,并看到其市场上限超过510亿美元,这是安全的。现在,当然,当然有大量的问责制和员工必须使他们的管理人员意识到他们的计划。但是,这一信任数量不会滥用导致更好的焦点和生产力

  • 无限的生病的时间

通用电气、谷歌和Netflix等公司也提供无限的病假。这种级别的信任和授权行为会让你的团队在一个更高的级别上表现。毫无疑问,责任是巨大的,但它关注的是员工与他们的经理解决问题。而从管理者的角度来看,只要工作完成了,员工就可以按照自己的需要去做。

  • 每年美国专利商标局结转

员工能够在次年上携带有限的未使用的PTO。看到有多少数人实际使用他们的时间,这是一个巨大的奖金。

专利商标局政策的平均值

人力资源管理协会(SHRM)2016年,他们针对不同公司的带薪休假政策进行了一项调查,

“大多数机构根据员工的服务年限向其提供PTO计划(87%)和带薪休假计划(91%)。在专利商标局的计划中,根据雇员的服务年限,雇员每年获得的平均假期为13至26天,而带薪假期为8至22天。”

根据这一点世界工作协会,雇主向雇员提供的专利使用权平均日数如下:

  • 服务未满一年:16天
  • 服务年限:1-2年18天
  • 3-4岁的服务:19天
  • 5-6岁的服务:22天
  • 7-8岁的服务:23天
  • 9-10年服务年限:24天
  • 11-15岁的服务:26天
  • 16-19年:27天
  • 20年以上服务年限:28天

现在,劳工统计局据报道,美国在完成第一年后,美国的普通工人每年收到10天的有效时间。然而,这次没有包括病假和假期。根据行业和地区,PTO的数量确实上下,但是,10是全国平均水平。

员工持续时间越长,他们累积的最低日子就越多。此外,大多数公司确实允许员工累积额外的时间,但它们会在就业期间可以获得多少天举办帽子。

哪些行业在美国提供了最休假的日子?

想要获得每年最多休假时间的员工应该在非营利/基金会部门工作——平均每年有17.5天带薪假期。而政府和军队雇员排名第二,为17.3天。排名最低的工作领域是营销和公共关系,因为几乎没有人每年有一天的假期。

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